Estrategias aumento salarial 2026: Cómo subir sueldos sin descuadrar la caja.
- Alexis Jurado
- 8 ene
- 3 Min. de lectura
Actualizado: 19 ene
Enero avanza y, como en casi todas las empresas, llega ese momento inevitable: el aumento de salarios. Estas son las estrategias del aumento salarial 2026
Si eres como la mayoría de los dueños de negocio y no tienes una "política de aumentos" escrita en piedra, seguro te estás rompiendo la cabeza pensando: "¿Cuánto debería subirles sin que las utilidades sufran y sin ponerle una carga imposible al equipo comercial?".
No es un tema menor. Pero antes de hablar de números, hablemos de un fenómeno que está pasando ahora mismo en tu nómina: "La aplanadora salarial".
El problema: Cuando el "Mínimo" alcanza a los demás
Piénsalo así: tenías empleados que ganaban $1.750.000 (aprox. 1.23 salarios mínimos). Sentían que su experiencia y estudios valían más que el básico. Pero llegó el 1 de enero, subió el mínimo, y de golpe... ¡Quedaron ganando lo mismo que la persona que acaba de entrar sin experiencia!
Esto desmotiva a cualquiera y es la receta perfecta para que tu talento empiece a buscar oportunidades en otro lado. Por eso, aunque la ley no te obligue a subir los sueldos superiores al mínimo, es sano hacerlo para mantener la jerarquía y el ánimo del equipo.
¿Pero cuánto subir? Aquí te dejo 5 estrategias para que las analices con tu contador o tu mano derecha:
1. El aumento basado en el Crecimiento (Mérito)
Saca la calculadora y sé honesto: ¿Cuánto creció la empresa del 2024 al 2025?
Si hubo crecimiento: Usa ese porcentaje como base. Es una forma justa de decir "si a la empresa le va bien, a ustedes también". Compensas el esfuerzo y arrancas el 2026 con moral alta.
Si el crecimiento fue nulo o negativo: Toca ser prudentes. Quizás debas congelar temporalmente los aumentos de los salarios altos o buscar reorientar el capital mientras las ventas repuntan.
2. La vieja confiable: El IPC (Inflación)
Si el panorama de nuevos ingresos no está muy claro, la regla general en Colombia (y lo más prudente) es ajustar según el IPC. Esto permite que tus empleados no pierdan poder adquisitivo frente a la inflación, pero protege la caja de la empresa. Es una política interna muy común y fácil de justificar.
3. Ingresos No Salariales (Alivio de liquidez)
Esta opción ayuda a subir el ingreso del trabajador sin disparar tanto tus costos de seguridad social, pero ¡ojo! es un tema delicado.
Funciona a través de bonos o auxilios que, POR CONTRATO, se acuerda que no son salario.
puedes usar los bonos de sodexo
La regla de oro: Estos pagos no pueden superar el 40% del total de la remuneración mensual. Si te pasas del 39.9%, la ley te obliga a pagar prestaciones sobre ese dinero. Úsalo con estrategia.
4. Subir lo mismo que el Salario Mínimo
Esta es la posición ideal para el empleado, pero la más costosa para la empresa. ¿Quiénes suelen hacer esto? Generalmente empresas de servicios (vigilancia, aseo, software) cuyos contratos con clientes ya están amarrados al aumento del salario mínimo. Si tu estructura de precios te permite trasladar ese costo al cliente, ¡adelante! Es la mejor forma de fidelizar.
5. El "Mix" (Incremento Mixto)
Si quieres equilibrio, haz un híbrido. Puedes estructurar la pirámide así:
Base de la pirámide (hasta 1.2 SMMLV): Auméntales el mismo porcentaje que subió el salario mínimo de acuerdo a lo que ganaban en salarios mínimos (salario 2025 ÷$ 1.423.500)*1.750.905.
Cargos medios: Aplica el IPC (que para 2025 ronda el 5.10%).
Cargos altos/administrativos: Dales una parte en IPC y otra parte como "bono no salarial" (respetando el límite del 40%) basado en los resultados del año anterior.
Conclusión
Sabemos que cada negocio es un mundo. Tu equipo espera mantener su calidad de vida, y tú esperas que la empresa siga siendo rentable otro año más. La clave está en encontrar el punto medio.
¿Quieres ver los números reales? Con nuestra plantilla podrás detallar los costos exactos según el tipo de incremento que elijas, para que tomes la decisión con la calculadora en la mano. ¡No te lo pierdas!.
Usa el cupón NOMINA2026 y podrás descargar las plantillas gratis.
Comentarios