Alerta Empresarial: El Gobierno mantiene el alza del 23% en el Salario Mínimo (Decreto 0159). ¿Qué sigue para las nóminas?
- Alexis Jurado
- hace 2 días
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Si pensabas que la suspensión provisional del salario mínimo por parte del Consejo de Estado iba a darnos un respiro en los costos de nómina para este año, la realidad acaba de dar un giro inesperado. El Gobierno Nacional acaba de expedir el Decreto 0159 del 19 de febrero de 2026 y la conclusión es directa: el salario mínimo se mantiene en $1.750.905.
En Altura Cluster Empresarial sabemos que la incertidumbre es el peor enemigo de la planificación financiera y el crecimiento de los negocios. Por eso, desmenuzamos qué significa realmente esta movida jurídica y, lo más importante, qué debes hacer con la nómina de tu empresa a corto y mediano plazo.
La estrategia del Gobierno: Cambiar la forma, no el fondo
El Consejo de Estado había suspendido el primer decreto porque un aumento del 23% (frente a una inflación que cerró en 5,1%) carecía de sustento técnico y matemático. ¿Qué hizo el Gobierno en su respuesta de 18 páginas? Optó por una "motivación reforzada".
En lugar de bajar la cifra, construyó una defensa basada en tres pilares para intentar convencer al juez de que el 23% no es un capricho, sino una necesidad social:
El "Salario Vital": Argumentan que el mínimo en Colombia arrastra un rezago histórico y no cubre la canasta básica real, apoyándose en estudios internacionales para justificar que el alza busca cerrar una "brecha estructural".
Los "Hechos Cumplidos": Es su carta más fuerte. El Gobierno advierte que, como el aumento ya se pagó en enero, echarlo para atrás violaría los derechos adquiridos y la confianza legítima de los trabajadores (el principio de no regresividad).
Redistribución de riqueza: Defienden la cifra como una política de Estado para sacar a millones de la pobreza monetaria.
Choque de trenes a la vista: ¿Qué pasará a mediano plazo?
Esta jugada es un desafío abierto al Consejo de Estado. Al utilizar el concepto internacional de "salario vital" para esquivar la fórmula de la Ley 278 (inflación + productividad), el Gobierno se expone a una nueva avalancha de demandas.
Es altamente probable que los gremios radiquen incidentes de desacato, argumentando que esto es un fraude procesal: se disfrazó la misma cifra desproporcionada con retórica jurídica. Esto significa que el "limbo" legal del salario mínimo 2026 está lejos de terminar.
¿Qué debes hacer en tu empresa HOY?
Más allá del debate jurídico en Bogotá, la realidad operativa para los empresarios que estructuran y proyectan sus presupuestos es clara en este momento:
Paga el 23% en febrero: El Decreto 0159 es de obligatorio cumplimiento desde su publicación y rige de manera transitoria. Esto te da una certeza operativa temporal. Para la nómina de este mes, la regla es clara: liquida sobre la base de $1.750.905.
No hay devoluciones: Si ya pagaste enero con el alza, asume ese costo. Jurídicamente es inviable descontarle dinero a los trabajadores argumentando los vaivenes de estos decretos.
Ajusta tus proyecciones: En la planeación financiera, asume este escenario de altos costos laborales como el escenario base para 2026. Esperar una reducción milagrosa del salario nominal es un riesgo altísimo frente a la posición férrea del Gobierno.
El ecosistema empresarial, especialmente para quienes construyen empresa desde cero, requiere adaptabilidad rápida. En Altura Cluster Empresarial seguiremos monitoreando esta coyuntura para proteger la rentabilidad y el cumplimiento normativo de tu negocio.
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